Mulher no mercado de trabalho: o impacto da presença feminina em ambientes organizacionais

A presença da mulher no mercado de trabalho é benéfica para toda a sociedade. Saiba o impacto feminino nas empresas e os desafios a serem superados!

A presença feminina nas empresas é crescente e se expandiu para novos setores e cargos. Um dos motivos é que dados apontam que a participação da mulher no mercado de trabalho tem se mostrado benéfica para todos.

Vale saber que a situação profissional das mulheres melhorou muito nas últimas décadas, com o reconhecimento de inúmeros direitos. Apesar disso, ainda existem desafios a serem superados no ambiente empresarial.

Conhecer os obstáculos é o primeiro passo para vencê-los, certo? Portanto, continue lendo e veja quais são eles e como a presença feminina impacta os ambientes organizacionais!

Como a presença feminina influencia os espaços corporativos?

A presença de mulheres no mercado de trabalho, especialmente em posições de liderança, não é apenas uma questão de igualdade entre os gêneros. Ela também está associada a um melhor desempenho empresarial.

Nesse sentido, a pesquisa Woman in the Workplace 2024, divulgada pela McKinsey, concluiu que empresas com líderes mulheres têm maiores chances de crescer e lucrar. Conforme o estudo, os lucros podem aumentar em até 25% com uma liderança feminina.

Esse dado é complementado por uma pesquisa feita na Fundação Getúlio Vargas (FGV), em 2021. Segundo o estudo, as empresas com mulheres em seus quadros de chefia apresentam melhores notas de ESG (ambiental, social e governança).

Outras pesquisas indicam que a presença da mulher no mercado de trabalho promove a pluralidade de ideias ao trazer novos pontos de vista. Assim, elas auxiliam na criação de soluções diferenciadas para os negócios.

A presença feminina nas equipes ainda impulsiona a criatividade e a flexibilidade, tornando as empresas mais inovadoras. Além disso, negócios que apoiam a diversidade tendem a ganhar reconhecimento no mercado, podendo atrair talentos e parceiros estratégicos.

Mais um ponto é que o aumento de mulheres no mercado de trabalho impacta a economia. A renda gerada pelo trabalho delas permite o aumento do bem-estar familiar e promove o consumo. Por isso, o apoio à presença feminina nas corporações é de benefício para toda a sociedade.

Quais são as principais conquistas femininas no mercado de trabalho?

Para chegar ao patamar alcançado hoje, a presença feminina no mercado de trabalho passou por grandes transformações ao longo das décadas. Se no início do século XX as oportunidades para mulheres eram restritas a poucas profissões, agora elas ocupam cargos estratégicos e lideram empresas.

Uma das conquistas mais relevantes foi a aprovação de leis que garantem direitos trabalhistas às mulheres. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943, estabeleceu proteções específicas, como a licença-maternidade. 

A Lei da Igualdade Salarial, de 2023, é outra norma importante. Ela representa um avanço no combate à desigualdade de remuneração entre homens e mulheres que exercem as mesmas funções.

A presença crescente do empreendedorismo feminino também merece destaque. Conforme informações divulgadas pelo Sebrae, dos 52 milhões de empreendedores que existiam no Brasil em 2022, 32 milhões eram mulheres.

Qual é a atual situação da mulher no mercado de trabalho?

Apesar dos benefícios da presença feminina no mercado de trabalho e dos direitos já conquistados, o número de líderes mulheres ainda é considerado baixo. Um levantamento da B3 apontou que somente 55% das empresas com ações negociadas no país têm mulheres em cargos de diretoria. 

Ainda, em 2023, a pesquisa da FIA Business School analisou 150 empresas brasileiras. Ela concluiu que 43% dos funcionários eram mulheres — mas em apenas 38% dos casos elas ocupavam posição de liderança.

As diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho não se limitam aos cargos ocupados. Conforme o 2° Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, o salário feminino ainda é 20,7% inferior ao masculino.

Quais são os principais desafios da mulher no mercado de trabalho?

Diante dos dados, deu para perceber que as mulheres enfrentam obstáculos em suas trajetórias que não são vistos nas jornadas profissionais masculinas. Existem mais desafios, como a dupla jornada de trabalho, que concilia as responsabilidades profissionais com as domésticas, como cuidados com os filhos e com o lar.

Conforme o Instituto Nacional de Geografia e Estatística (IBGE), em 2022, as mulheres dedicavam 9,6 horas semanais a mais que os homens em favor das tarefas domésticas. 

Além disso, existem os preconceitos e estereótipos de gênero. Eles costumam levantar questionamentos sobre a capacidade profissional e emocional das mulheres. 

Outros desafios se referem à maternidade. Embora existam leis que protejam o emprego da gestante ou adotante, a ausência de vagas em creches públicas dificulta o retorno da licença-maternidade, por exemplo. 

Sem um local seguro para deixar seus filhos, muitas mães reduzem a carga horária ou abandonam suas carreiras. Em outros casos, mesmo com a estrutura de apoio, as mulheres têm seus contratos encerrados após o retorno ao trabalho.

Um levantamento da FGV concluiu que, depois de 24 meses do fim da licença-maternidade, apenas 50% das mulheres continuavam trabalhando. Na maioria das vezes, é o empregador quem encerra o contrato.

Como fortalecer a presença feminina nos ambientes organizacionais?

Como você viu, a situação profissional das mulheres já apresentou muitos avanços, mas ainda tem obstáculos a superar. Por isso, é necessário buscar meios de fortalecer a presença feminina nos ambientes organizacionais.

Uma das formas eficazes de promover essa mudança é consumir produtos e serviços oferecidos por mulheres empreendedoras. Ao dar preferência a negócios liderados por elas, você pode apoiar sua independência financeira e impulsionar a economia feminina.

Outra estratégia é incentivar o networking entre mulheres. A construção de redes de apoio permite trocas de experiências, oportunidades de mentoria e crescimento profissional. Quando mulheres se ajudam, criam um ambiente mais sólido e favorável ao avanço coletivo.

Apoiar políticas de equidade salarial e benefícios que facilitem a conciliação entre trabalho e vida pessoal também é interessante. As empresas que oferecem creches, horários flexíveis e ambientes seguros garantem que mais mulheres possam ocupar cargos de liderança.

Além disso, programas de capacitação e incentivo ao desenvolvimento profissional ajudam a preparar mulheres para posições estratégicas. A Finsol acredita nessa transformação e, por isso, investe no Programa ELAS, dedicado ao empreendedorismo feminino e à conquista da independência financeira.

Neste conteúdo, você conferiu como a presença da mulher é importante no mercado de trabalho e quais são os desafios que elas ainda enfrentam neste espaço. Agora, já sabe como apoiá-las para estimular o sucesso profissional feminino.

Gostou deste artigo? Aproveite e aprenda como as habilidades maternas impulsionam o empreendimento feminino!