Bem-vindo(a) ao Relatório de Transparência Salarial da Finsol,
Estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, onde todos os nossos colaboradores são valorizados e remunerados de forma justa, destacando nosso compromisso em garantir que não haja disparidades salariais entre homens e mulheres em nossa organização, bem como de nenhum outro fator discriminatório, como etnia, idade, nacionalidade, crença, gênero, ideologia política e/ou orientação sexual.
Neste relatório, compartilhamos com você a visão, na íntegra, do Ministério do Trabalho e Emprego juntamente com o Ministério das Mulheres em relação aos salários da empresa de 2022.
Na Finsol, a igualdade de gênero não é apenas um objetivo, é um princípio fundamental que permeia todas as nossas práticas de recursos humanos. Reconhecemos que a diversidade é essencial para o nosso sucesso e estamos dedicados a criar um ambiente onde todos os colaboradores, independentemente de seu gênero, tenham as mesmas oportunidades de crescimento, desenvolvimento e reconhecimento.
Diante disso, estamos em constante melhoria das nossas práticas, que consistem, citando alguns exemplos, em:
– Atuar na remuneração de nossos colaboradores com base em metodologias reconhecidas mundialmente;
– Sempre basear nossas contratações em nossas políticas internas, que não fazem distinção de sexo, etnia, idade, nacionalidade, crença, gênero, ideologia política e/ou orientação sexual;
– Remunerar de acordo com práticas de mercado para cada tipo de cargo e função, considerando fatores como: tempo de experiência, formação escolar, complexidade de atuação, nível de responsabilidade financeira, além de capacidades técnicas e comportamentais;
– Manter em constante atualização nossos sistemas e vínculos de informações com o Governo;
– Fomentar a meritocracia como um dos pilares para o desenvolvimento e crescimento profissionais dos nossos colaboradores.
Entendemos que este relatório reflete a metodologia definida pelo Governo para a avaliação da Equidade Salarial da Finsol. Internamente, trabalhamos com metodologias de análise complementares que consideram fatores mais abrangentes à questão, como o tempo de casa, o nível de atuação da função e as diferentes estruturas de atuação. Tudo isso alinhado aos nossos esforços contínuos para combater as disparidades salariais e promover a igualdade de gênero dentro de nossa empresa.
Estamos certos de que essa ação trará resultados inspiradores para que as organizações adotem práticas similares em busca de um mundo de trabalho mais justo e igualitário.
